“我們是一家新能源企業(yè)，目前需要招聘技術(shù)工人。”“我是應(yīng)屆畢業(yè)生，想問(wèn)一下今年的就業(yè)形勢(shì)。”“請(qǐng)問(wèn)有沒(méi)有適合退役軍人的崗位?”……連日來(lái)，不少求職者發(fā)現(xiàn)，在家中打開“滄州人才通”“樂(lè)享青縣”等直播平臺(tái)，就可以實(shí)現(xiàn)與招聘單位互動(dòng)交流。

梳理媒體報(bào)道就會(huì)發(fā)現(xiàn)，一些地方均在通過(guò)“直播帶崗”模式，助力求職者就業(yè)。比如，遼寧省人社部門引入“直播帶崗”的線上招聘新模式，成立專門直播團(tuán)隊(duì)，變“人找政策”為“政策找人”，將“求職跑腿”變?yōu)?ldquo;簡(jiǎn)歷點(diǎn)投”，將“面對(duì)面交談”變?yōu)?ldquo;零接觸面試”，讓好工作觸屏可及，也助力全省就業(yè)開門紅。

“直播帶崗”模式帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)是顯而易見的。直播招聘是企業(yè)和求職者之間很高效的溝通橋梁，無(wú)論是招聘方還是求職方，均能夠節(jié)省成本，提高招聘應(yīng)聘效能。尤其對(duì)于企業(yè)來(lái)講，直播帶崗在借助網(wǎng)絡(luò)一對(duì)多傳播、大范圍接觸求職者的同時(shí)，也能對(duì)企業(yè)形象、文化進(jìn)行更加鮮活的展示，有助于企業(yè)品牌的提升。

讓“直播帶崗”模式取得最大功效，關(guān)鍵是在背后多下功夫。以滄州市為例，人社局打造線上精準(zhǔn)招聘新模式，整合全市183家社會(huì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的力量，多渠道全方位采集歸攏崗位信息，由公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布;對(duì)參與線上招聘的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格審核，對(duì)招聘標(biāo)準(zhǔn)不明確的及時(shí)進(jìn)行調(diào)整規(guī)范，對(duì)違規(guī)違法招聘騙局及時(shí)剔除。

同樣值得稱道的是，為吸引更多“流量”涌入直播間，黃石市人社局以春風(fēng)行動(dòng)為契機(jī)，打造“天天播”“網(wǎng)紅播”“名人播”系列直播帶崗活動(dòng)，邀請(qǐng)黃石市重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人和武漢城市圈流量網(wǎng)紅，為企業(yè)和求職者提供“屏對(duì)屏”招聘用工服務(wù)。可以說(shuō)，官方介入的“直播帶崗”真正把就業(yè)春風(fēng)吹到了群眾心坎上。

當(dāng)然，“直播帶崗”也需要規(guī)范，尤其相關(guān)部門及平臺(tái)當(dāng)積極作為，謹(jǐn)防渾水摸魚者給求職者帶來(lái)權(quán)益侵害。比如，一方面相關(guān)部門要主動(dòng)介入，打通企業(yè)和求職者之間的信息壁壘，讓雙方能夠直觀和高效地加強(qiáng)了解，實(shí)現(xiàn)人崗匹配;另一方面平臺(tái)也有必要加強(qiáng)內(nèi)容審核以及相關(guān)知識(shí)的普及，增強(qiáng)求職者的防范意識(shí)和法律維權(quán)意識(shí)。

正如有專家表示，“人社服務(wù)與直播帶崗一起躍上‘云端’，是各地順應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)潮流、充分釋放數(shù)字要素潛力的應(yīng)有之義。”事實(shí)上確如其言。隨著數(shù)字技術(shù)推動(dòng)就業(yè)模式不斷升級(jí)，“直播帶崗”已發(fā)展為“直播新勢(shì)力”，也期待各地能夠借此將這種模式做優(yōu)做強(qiáng)，通過(guò)高質(zhì)量的“云端洽談”，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的就業(yè)。(楊玉龍)

關(guān)鍵詞： 直播帶崗 線上招聘 零接觸面試 數(shù)字技術(shù)