高速列車輪對(duì)軸箱柔性加工技術(shù)與應(yīng)用、橋吊防風(fēng)錨定系統(tǒng)和方法、超臨界CO2無水染色技術(shù)……今年的山東省職工創(chuàng)新創(chuàng)效動(dòng)員大會(huì)上，青島產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)成果斬獲多項(xiàng)大獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)數(shù)量和獎(jiǎng)金總額均位于山東省首位。“這些成果第一完成人均為一線產(chǎn)業(yè)工人，所有成果均經(jīng)過生產(chǎn)驗(yàn)證得到廣泛推廣應(yīng)用。”載譽(yù)歸來，青島市總工會(huì)“產(chǎn)改”工作相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者。

2017年，青島被列為山東省首批“產(chǎn)改”試點(diǎn)城市，聚焦產(chǎn)業(yè)工人渴望社會(huì)認(rèn)同、期待職業(yè)晉升、實(shí)現(xiàn)崗位價(jià)值等現(xiàn)實(shí)需求，先行先試，不斷“破題”，通過頂層設(shè)計(jì)通盤布局、多部門聯(lián)動(dòng)形成合力、持續(xù)不斷的資金投入和政策支持，全力打造“新時(shí)代工匠之城”，為產(chǎn)業(yè)工人成長成才、干事創(chuàng)業(yè)厚植沃土。

通盤布局破解難題

實(shí)體經(jīng)濟(jì)大市、制造業(yè)名城、品牌之都……青島擁有41個(gè)工業(yè)門類中的36個(gè)，197萬名產(chǎn)業(yè)工人一直是青島發(fā)展的核心動(dòng)力。

如何傳承深植城市肌理的工匠精神，破解產(chǎn)業(yè)工人梯隊(duì)建設(shè)等問題，成為“產(chǎn)改”破題的重點(diǎn)難點(diǎn)。青島將“產(chǎn)改”上升為全市發(fā)展戰(zhàn)略，完善產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革聯(lián)席會(huì)議工作機(jī)制，將改革工作納入市委、市委深改委工作要點(diǎn)、政府工作報(bào)告和“十四五”規(guī)劃，納入全市發(fā)展重點(diǎn)內(nèi)容。此外，還密集出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換技能人才支撐計(jì)劃的意見》等40余條改革利好政策，形成了多方協(xié)同、合力推進(jìn)的工作格局。

針對(duì)走訪調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人普遍存在身份認(rèn)同感不強(qiáng)、缺少社會(huì)歸屬感等問題，青島市總形成了“產(chǎn)改”工作機(jī)制，分別從思想政治引領(lǐng)、技能素質(zhì)提升、權(quán)益維護(hù)保障等6方面，強(qiáng)化工會(huì)職能，延長“娘家人”服務(wù)手臂，為產(chǎn)業(yè)工人解除后顧之憂。

青島還遴選了110家覆蓋市直企業(yè)、中央、省駐青企業(yè)、非公企業(yè)等層面的企業(yè)進(jìn)行改革試點(diǎn)，各家企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)制定改革措施，為產(chǎn)業(yè)工人提供發(fā)展平臺(tái)。

例如，青島啤酒公司制定了“1-1234人才培養(yǎng)體系”“名師帶高徒”“海豚計(jì)劃”等一系列人才培育模式，培養(yǎng)出全國、省市級(jí)勞模等榮譽(yù)獲得者187人。非公上市企業(yè)特銳德公司，打造了包含工匠大師、首席工匠、金牌工匠、銀牌工匠、銅牌工匠5個(gè)級(jí)別的工匠品牌隊(duì)伍，先后選拔出49名“特銳德工匠”和1支“黨員工匠先鋒隊(duì)”，每月享受獎(jiǎng)金激勵(lì)。

政策搭臺(tái)助力人才成長

“一考定級(jí)別”一直是制約技術(shù)人才成長晉級(jí)的瓶頸問題。2020年3月，青島出臺(tái)《關(guān)于全面開展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作的實(shí)施意見(試行)》，在全市規(guī)模以上企業(yè)全面推開技能人才自主評(píng)價(jià)。

以海信集團(tuán)為例，獲批自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)資格后，該集團(tuán)組建了由56名骨干技能專家組成的技能人才自主評(píng)價(jià)委員會(huì)，健全高技能人才培養(yǎng)制度，建立“能力+業(yè)績+道德”多元化評(píng)價(jià)模式，開展了家用電子產(chǎn)品維修工、家用電冰箱制造工、空調(diào)器制造工等13個(gè)工種的自主評(píng)價(jià)工作。

自動(dòng)化設(shè)備管理員工高迎山獲得海信集團(tuán)頒發(fā)的電氣設(shè)備安裝工高級(jí)技師證書后，不僅月收入增加了3500元，企業(yè)評(píng)定的職稱還得到社會(huì)認(rèn)可。

該項(xiàng)政策實(shí)施以來，共有355家企業(yè)成為技能人才自主評(píng)價(jià)單位，3.15萬名技能人才參與評(píng)價(jià)，推動(dòng)了更多像高迎山這樣的優(yōu)秀技能人才脫穎而出。

隨著新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換步伐的加快，青島逐漸出現(xiàn)高層次工匠與技能人才培育工作滯后等情況。為此，青島出臺(tái)“青島大工匠”選樹培育管理辦法，每年在生產(chǎn)一線選樹命名一批“青島大工匠”“青島工匠”，給予資金獎(jiǎng)勵(lì)，搭建保障服務(wù)平臺(tái)，為他們提供學(xué)習(xí)晉升機(jī)會(huì)。

聚焦產(chǎn)業(yè)工人渴望成才的共同訴求，青島市總連續(xù)多年實(shí)施“職工千人學(xué)歷教育”計(jì)劃，累計(jì)為3000名職工提供學(xué)歷晉升機(jī)會(huì)，投入1568萬元為取得學(xué)歷證書的2529名職工全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)。搭建了“四位一體”職工賦能平臺(tái)，累計(jì)開展各類賦能活動(dòng)300余場，普惠服務(wù)職工群眾逾50萬人次。

創(chuàng)新創(chuàng)效激活一線活水

中車青島四方機(jī)車車輛股份有限公司高級(jí)技師郭銳、周勇雙雙獲聘高級(jí)工程師，成為中車青島四方公司技師與工程師“雙師制”改革的首批獲聘者。“公司不僅推出‘雙師制’，還設(shè)立‘杰出技能獎(jiǎng)’，每年劃撥300萬元作為技能人員改善創(chuàng)新專項(xiàng)資金，讓我們產(chǎn)業(yè)工人受尊重，也更有奔頭。”郭銳說。

針對(duì)產(chǎn)業(yè)工人希望增加收入、期待晉級(jí)晉升等現(xiàn)實(shí)需求，青島市總與市人社局、市教育局等相關(guān)部門聯(lián)合出臺(tái)了一系列管理辦法，從人才引進(jìn)培育、創(chuàng)新成果激勵(lì)、保障服務(wù)等方面做出規(guī)劃，包括鼓勵(lì)企業(yè)開展“雙師制”“雙通道”等技能人才評(píng)聘體系建設(shè)。

為形成全員創(chuàng)新工作體系，青島每年投入1500萬元用于激勵(lì)企業(yè)、職工創(chuàng)新創(chuàng)效，同時(shí)積極推動(dòng)各級(jí)工會(huì)將職工創(chuàng)新創(chuàng)效成果納入技能人才自主評(píng)價(jià)考評(píng)內(nèi)容。企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效氛圍漸濃：青島港集團(tuán)連續(xù)20年開展技術(shù)工人考工晉級(jí)，培養(yǎng)復(fù)合型人才數(shù)量超2000人，獲批國家專利293項(xiàng)、國際專利8項(xiàng);即發(fā)集團(tuán)每年用于創(chuàng)新創(chuàng)效的資金超百萬元，通過群眾性創(chuàng)新活動(dòng)激勵(lì)等舉措，有效激勵(lì)了技術(shù)工人主動(dòng)參與創(chuàng)新創(chuàng)效……

“產(chǎn)改”5年，青島每年開展勞動(dòng)和技能競賽3000余項(xiàng)，年均新增高技能人才1萬多名。累計(jì)培育各級(jí)工匠5700多名，年均應(yīng)用職工創(chuàng)新成果5000余項(xiàng)，產(chǎn)生直接效益10億余元。預(yù)計(jì)到2022年底，青島全市技能勞動(dòng)人才總量將達(dá)到118萬人，其中高技能人才達(dá)到30萬人，技師、高級(jí)技師達(dá)到7萬人。(楊明清 張嬙)

關(guān)鍵詞： 技術(shù)成果 產(chǎn)業(yè)工人 高級(jí)技師 職工創(chuàng)新