“結(jié)婚時(shí)工會(huì)給2000元紅包，是真的嗎?”這幾天，安徽淮北礦業(yè)集團(tuán)臨渙礦工會(huì)女工主管劉群的辦公室不時(shí)迎來幾名新入職員工。吸引他們前來咨詢的是集團(tuán)剛剛制定的“婚育福利”新規(guī)。

日前，淮北礦業(yè)集團(tuán)制訂下發(fā)了2022版《淮北礦業(yè)集團(tuán)計(jì)劃生育暫行規(guī)定》。該規(guī)定在集團(tuán)工會(huì)廣泛開展計(jì)生專題調(diào)研的基礎(chǔ)上，及時(shí)回應(yīng)職工關(guān)切，讓職工結(jié)婚生育有福利、哺育子女有假期、困難計(jì)生家庭有慰問，加速“三孩”生育各項(xiàng)政策福利在企業(yè)落地、深化。

對于職工特別關(guān)心的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、“愛心假”等四個(gè)假期，新規(guī)均作出一定的調(diào)整。比如，在規(guī)定婚假3天的基礎(chǔ)上，延長婚假10天;女方在享受國家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天，剖宮產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情況，相應(yīng)增加產(chǎn)假天數(shù);在女方產(chǎn)假期間，男職工過去享受10天護(hù)理假，現(xiàn)在可享受30天;女職工在法定產(chǎn)假期滿后，哺乳嬰兒有困難的，本人可依規(guī)申請哺乳長假，核準(zhǔn)后可休滿一年等。

其中，新增的養(yǎng)老育幼“愛心假”尤其讓職工感到暖心。按照規(guī)定，該公司職工為獨(dú)生子女的，父母一方住院期間，可享20天護(hù)理假;在職工子女6周歲以前，公司每年給予職工夫妻雙方或一方10天育兒假。

“除了產(chǎn)假外，這些假期可以一次休完，也可分次享受，更加人性化。”“過去婚假才3天，現(xiàn)在13天，旅游度蜜月的時(shí)間都夠了!”“新增了育兒假，不愁農(nóng)忙季節(jié)孩子沒人帶了”……職工微信群里，這樣的議論刷屏。

實(shí)際上，集團(tuán)工會(huì)為職工們準(zhǔn)備的婚育紅包遠(yuǎn)不止這些。比如，職工結(jié)婚，給予其不超過2000元的慰問金或慰問品。職工符合政策的生育，給予其不超過1000元的慰問金或慰問品。此外，對計(jì)生困難家庭和失獨(dú)家庭進(jìn)行幫扶慰問，幫助困難單親女職工實(shí)現(xiàn)“微心愿”。

“結(jié)婚有大禮，生育有紅包，太開心了。”淮北礦業(yè)集團(tuán)華塑股份公司氯堿廠女職工王丹丹，在產(chǎn)假期間收到1000元的生育紅包。今年，該單位共為15名女職工辦理線上休產(chǎn)假流程，并陸續(xù)為她們發(fā)放生育紅包。

據(jù)了解，為確保這些惠民政策落地，淮北礦業(yè)集團(tuán)建立健全“黨建+計(jì)生”模式，把計(jì)生管理納入黨委目標(biāo)管理考核，定期發(fā)布通報(bào)做好閉合，以滿足工作需要為基本原則，將計(jì)劃生育工作經(jīng)費(fèi)納入年度預(yù)算，高位推動(dòng)新政策高質(zhì)量落地見效。(陳華)

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