“杭漂”“蓉漂”成了當(dāng)代年輕人追夢(mèng)的新選擇。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，自2017年全國(guó)開展“搶人大戰(zhàn)”以來(lái)，在非一線城市中，杭州已連續(xù)5年位居中高端人才跨地區(qū)投遞榜首。2022年1—8月，杭州以6.69%的跨地區(qū)人才投遞占比，持續(xù)位居非一線城市第一;成都緊隨其后，連續(xù)5年位居第二。

經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、不遺余力的招才引智政策和宜居的生活環(huán)境，使得杭州、成都贏得了眾多青年人才的好感。從2017—2021連續(xù)五年來(lái)不同代際人才跨地區(qū)投遞杭州、成都的占比情況來(lái)看，70后、80后投遞兩地的比重近年來(lái)均呈現(xiàn)不同程度的下降趨勢(shì)，而90后的投遞比重則處于連年上升趨勢(shì)。

從2022年1—8月，不同學(xué)歷人才跨地區(qū)投遞杭州、成都的占比情況來(lái)看，杭州吸引碩博人才投遞的占比合計(jì)為25.23%，成都這一占比則為21.55%。

而從不同學(xué)歷人才2017—2021連續(xù)5年來(lái)跨地區(qū)投遞杭州、成都的占比情況來(lái)看，杭州吸引碩博人才跨地區(qū)投遞的比重持續(xù)大于成都。杭州相對(duì)更吸引高學(xué)歷人才主要與近年來(lái)杭州的發(fā)展在各城市中較為突出，且其招才引智政策主要為面向全球吸引優(yōu)秀人才，對(duì)高學(xué)歷人才的落戶相對(duì)更寬松、吸引力度更大有一定關(guān)系。

杭州、成都的崛起不僅形成了自己的城市特色，也擁有了代表性的產(chǎn)業(yè)集群，創(chuàng)造了大量?jī)?yōu)質(zhì)就業(yè)機(jī)會(huì)。從2022年1—8月杭州、成都熱招職能TOP10來(lái)看，杭州人才需求最大的四個(gè)職能分別為產(chǎn)品經(jīng)理、java、大客戶銷售、電商運(yùn)營(yíng);成都人才需求最大的四個(gè)職能為java、大客戶銷售、銷售代表、區(qū)域銷售經(jīng)理/主管。這與社交媒體上不少成都職場(chǎng)人表示當(dāng)?shù)睾芏嗍卿N售崗位等在一定程度上一致。

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2022年1—8月，杭州企業(yè)招聘平均年薪為23.35萬(wàn)元，在全國(guó)人才需求TOP10城市中位居第四。

從投遞杭州的人才來(lái)源TOP10城市對(duì)應(yīng)的薪資漲幅情況來(lái)看，人才從北京、上海投遞杭州的薪資降幅最大，均在20%以上，深圳投遞杭州的薪資降幅為15.68%，位居第三。從鄭州投遞杭州的薪資漲幅最高，為20.26%;從紹興投遞杭州的薪資漲幅為15.22%，位居第二。

值得注意的是，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展賦予了年輕人更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，也使得年輕人實(shí)現(xiàn)了更快的職場(chǎng)晉升。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，杭州90后從職場(chǎng)新人到總監(jiān)級(jí)別的升職過程平均不足4年。而從杭州、成都90后成為總監(jiān)時(shí)的行業(yè)分布來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)均位居第一，但杭州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)90后總監(jiān)的占比為35.61%，成都的這一占比為22.70%，從兩者在各自城市全行業(yè)中所占比重情況來(lái)看，杭州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相比成都互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相對(duì)更容易使90后實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)躍遷。

對(duì)于是否曾經(jīng)后悔選擇了杭州工作，88.43%的職場(chǎng)人表示沒有后悔過，11.57%的職場(chǎng)人表示有后悔過?！?孫常云)

關(guān)鍵詞： 獵聘大數(shù)據(jù) 中高端人才 杭州企業(yè)招聘 電商運(yùn)營(yíng)