4月18日,廣西柳工機(jī)械股份有限公司經(jīng)理層崗位聘任協(xié)議及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)簽約儀式順利舉行,廣西柳工機(jī)械股份有限公司高層領(lǐng)導(dǎo)、子公司經(jīng)理層代表出席簽約儀式。
此次簽約意味著柳工將對(duì)經(jīng)理層成員實(shí)行以固定任期和契約關(guān)系為基礎(chǔ),開(kāi)展年度和任期考核,并根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和實(shí)施聘任(或解聘)的管理方式,強(qiáng)化經(jīng)理層成員的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)對(duì)等,激發(fā)經(jīng)理層成員的活力和創(chuàng)造力,提升企業(yè)市場(chǎng)化、現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)水平。
廣西柳工機(jī)械股份有限公司人力資源高級(jí)總監(jiān)吳蔭登表示,全面推行任期制和契約化管理是深化國(guó)企改革、完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要舉措,是尊重市場(chǎng)規(guī)律、深入三項(xiàng)制度改革最后一公里改革行動(dòng),是國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人管理方式的必然趨勢(shì)。
該舉措強(qiáng)調(diào)考核結(jié)果的應(yīng)用,要實(shí)現(xiàn)收入“能增能減”、職務(wù)(崗位)“能上能下”、人員“能進(jìn)能出”。同時(shí),發(fā)揮任期制和契約化管理在推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部三項(xiàng)制度改革中的“牛鼻子”作用,以上率下,帶動(dòng)企業(yè)中層及全體職工推動(dòng)市場(chǎng)化用工制度和全員績(jī)效考核,全面激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力和發(fā)展活力。
儀式上,廣西柳工機(jī)械股份有限公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、CEO 曾光安與高層代表完成簽約,高級(jí)副總裁文武、高級(jí)副總裁黃祥全分別與子公司經(jīng)理層代表進(jìn)行簽約。
”曾光安表示,此次簽約是柳工深化國(guó)企改革三年行動(dòng)的重要一步,為柳工高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力,全體經(jīng)理層要恪守契約精神、法制精神并擁抱社會(huì)化精神,在確保公司短期目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的同時(shí),以柳工長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度,找準(zhǔn)定位,厘清職責(zé),在柳工高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,完成職業(yè)理想。
關(guān)鍵詞: 股份有限公司 制度改革 完善現(xiàn)代企業(yè)制度
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