日本總務(wù)省4月15日公布的人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,截至2021年10月1日,日本總?cè)丝跒?.255億人,與2020年10月相比,減少了64.4萬人,降幅為0.51%。據(jù)悉,這是日本人口連續(xù)第11年減少;同時,這一降幅為1950年開始統(tǒng)計以來的最大值。就年齡分布而言,2021年日本國內(nèi)15~64歲的勞動人口總數(shù)下降了58.4萬,至7450萬,占日本總?cè)丝诘?9.4%。
隨著日本人口總量和勞動人口占比的逐年下滑,長期“按兵不動”的日本人均薪酬也有所松動,呈現(xiàn)上調(diào)跡象。近期,日本厚生勞動省公布了2021年的日本工資水平,員工平均每月的現(xiàn)金工資為31.9萬日元,較2020年增長了0.3%,也是時隔3年來的首次增長。
根據(jù)厚生勞動省發(fā)布的日本“令和元年工資結(jié)構(gòu)基本統(tǒng)計調(diào)查”結(jié)果,日本公司新職員的起薪換算成年收入的話,約為262萬日元。雖然在亞洲范圍內(nèi)不算低,但與其他G7集團成員國相比,日本員工的起薪并不高。今年1月日本人均現(xiàn)金工資總額為27.4萬日元(約合1.5萬元人民幣),時隔兩個月首次轉(zhuǎn)為正增長,同比增加0.9%。4月5日,日本厚生勞動省公布的2月份的“每月勞動統(tǒng)計調(diào)查”快報值顯示,人均現(xiàn)金工資有所上升。今年2月,基本工資和加班費等合計的人均現(xiàn)金工資總額為26萬9142日元,比去年同期增長了1.2%。加班費等時間外勞動報酬為1萬8651日元,比去年同期增長了5.8%。
今年初,日本“帝國數(shù)據(jù)庫”對日企2022年的工資動向進行了調(diào)查,在11981家受訪會社中,有54.6%的企業(yè)預(yù)計將提高正式社員的工資,包括基本薪酬、獎金和臨時獎金等,這個數(shù)據(jù)是時隔兩年來首次超過5成,達到了歷史最高水平。沒有漲薪打算的企業(yè)占19.5%,比上次調(diào)查的28%下降了不少。從企業(yè)規(guī)模來看,無論是大型企業(yè)還是中小企業(yè),計劃加薪的比例均高于上次調(diào)查;按行業(yè)劃分,制造業(yè)漲薪占比最高,為59.7%,其次是建筑業(yè),占比57.2%,之后是服務(wù)業(yè),占比54%。
目前,一些日本企業(yè)為了解決招人難的問題,不得不提高薪酬的吸引力。游戲公司卡普空日前宣布,計劃提高日本員工的薪水,該計劃將是其人力資源業(yè)務(wù)更廣泛改革的一部分,卡普空預(yù)測公司將連續(xù)第五年實現(xiàn)創(chuàng)紀錄利潤。從2022財年開始(4月1日),日本地區(qū)的員工基礎(chǔ)薪資將上調(diào)30%,同時還會引入一個新的福利系統(tǒng),該系統(tǒng)將會和公司的營業(yè)表現(xiàn)緊密掛鉤。
近年來,越來越多日本公司選擇了基于績效的薪酬,這一變化表明日企的薪酬評價體系正在慢慢發(fā)生深遠的變化。
一些老牌的制造業(yè)公司也加入到提升薪酬和增加福利的潮流中。日立制作所將引入在不降低工資的情況下每周休息三天的新工作制。日立此舉的目的在于允許員工靈活選擇工作方式以吸引多樣性人才,提高員工的工作積極性,從而提高生產(chǎn)效率。不僅是日立,松下和NEC亦在討論每周休息三天的方案。
眾多日本企業(yè)的此番變革態(tài)勢,旨在摒棄傳統(tǒng),不再拘泥于工作天數(shù)和時間,且這樣的經(jīng)營方式極有可能會在日本陸續(xù)推廣開來。厚生勞動省于2021年所做的調(diào)查結(jié)果顯示,休息日比周休兩天更多的日本企業(yè)占比已達8.5%。
日本低出生率保持幾十年之后,企業(yè)越來越意識到人才的價值,所以開出每周休三天、增加薪酬等有力措施,一方面提高員工的工作效率,另一方面向外吸引更優(yōu)秀的人才到企業(yè)中來。
不過,日本人均工資水平有所上調(diào),但實際購買力并沒有明顯增加。厚生勞動省表示,“工資較去年2月有所增加,但由于物價上升等因素,實際工資并沒有明顯變化。雖然經(jīng)濟活動呈回暖趨勢,但新冠肺炎疫情的影響等不安因素依然存在。”(路虹)
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