互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)取消“大小周”，降薪是否天經(jīng)地義?

“這個(gè)月工資確實(shí)少了!”在公司宣布取消“大小周”工作制后的首月，北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司的職工者李云(化名)告訴工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者，以前單休的時(shí)候，周末加班一天有雙倍工資，取消“大小周”工作制后，這部分加班費(fèi)沒(méi)有了。

今年以來(lái)，字節(jié)跳動(dòng)、快手、BOSS直聘、VIVO、小鵬汽車(chē)等多家互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)紛紛宣布取消“大小周”工作制。

工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少取消“大小周”工作制的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工收入出現(xiàn)不同程度的下降，只有BOSS直聘等個(gè)別企業(yè)表示薪資總額不變。

對(duì)此，有的職工表示非常支持取消“大小周”，更看重“難得的休閑時(shí)間”。北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司張麗(化名)告訴記者：“以前有‘大小周’的時(shí)候，老有朋友在單休的時(shí)候約我周六出去玩，只能拒絕。單休的時(shí)候時(shí)間也過(guò)得飛快，因?yàn)橹挥幸惶煨菹⒁膊辉敢庠儆?jì)劃什么外出的活動(dòng)，通常在家躺一天就過(guò)去了。而現(xiàn)在，改成雙休之后，感覺(jué)周末的時(shí)間充裕了需多，各種安排也能計(jì)劃上，比如跟朋友們密室逃脫、劇本殺等。”

一位在某互聯(lián)網(wǎng)公司的實(shí)習(xí)生告訴記者，“取消‘大小周’工作制后，我們實(shí)習(xí)生受影響不大，每月少了兩天的實(shí)習(xí)工資，不過(guò)每周末雙休確實(shí)感覺(jué)輕松一些”。但也有人因?yàn)榧影噘M(fèi)的減少而擔(dān)憂(yōu)。北京另一家互聯(lián)網(wǎng)公司員工對(duì)記者表示，取消“大小周”后，一個(gè)月相當(dāng)于就少了4天的工資。這4天的工資，也快夠半個(gè)月的房租了。

還有員工指出，最擔(dān)心的不是工資下降，而是工資降了但工作量沒(méi)少，到時(shí)候不得不“自愿加班”。

“很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都會(huì)在招聘時(shí)明確告知應(yīng)聘者企業(yè)存在‘大小周’。”北京金誠(chéng)同達(dá)律師事務(wù)所岳久博律師表示，這些企業(yè)在招聘時(shí)介紹的薪資多為“總薪資包/綜合薪酬”，即將“大小周”工作制下產(chǎn)生的加班費(fèi)納入其中。

“取消‘大小周’，并不意味著降薪就是天經(jīng)地義的。”岳久博律師解釋?zhuān)瑒趧?dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。如果勞動(dòng)合同約定的工資構(gòu)成并未明確將“大小周”加班費(fèi)納入其中，那么取消“大小周”后，因企業(yè)并未安排員工加班，自然也可以不用支付這部分的加班費(fèi)。

北京市煒衡律師事務(wù)所合伙人律師姚均昌也認(rèn)為，如果勞動(dòng)合同約定工資構(gòu)成包含“大小周”加班費(fèi)，取消“大小周”，也就意味著公司將實(shí)行正常的一周五天工作制，將不再有周末加班的情況，降薪的部分應(yīng)該是周末加班的費(fèi)用，不同于一般意義上的降薪。

不過(guò)，岳久博表示，如果勞動(dòng)合同約定了固定工資總額，沒(méi)有包含周末加班的加班費(fèi)用。那么，企業(yè)就不能隨意降低總額，取消“大小周”導(dǎo)致員工收入低于勞動(dòng)合同中的約定，就不合法。

岳久博律師提醒，企業(yè)在取消“大小周”工作制后，要注意防止出現(xiàn)“工作日減少而工作量不減”的情況，建立科學(xué)的考評(píng)機(jī)制，確保相應(yīng)地減輕員工的工作量，保障員工依法享有的休息權(quán)。(記者 竇菲濤 楊召奎 杜靈漪)

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