“希望企業(yè)工會多組織開展一些小型的、職工喜聞樂見的文體活動”“多開展面向民營企業(yè)工會主席的專業(yè)培訓，提升履職能力”……日前，江蘇省常州市總工會開展“2022我為常州工會工作建言獻策”征集活動，不少網(wǎng)友為常州工會工作提出意見和建議。

據(jù)了解，此次征集活動通過常州“智慧工會”平臺、“我的常州”APP、“常州工人”微信公眾號等移動平臺發(fā)布，短短一個月內(nèi)，就有超過4萬名職工訪問建言獻策征集系統(tǒng)，寫下了總計3000余條、超過20萬字的留言，內(nèi)容涉及工會組建、職工維權(quán)、普惠服務(wù)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、困難幫扶、新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障等多個方面。

此次征集活動中，“普惠”“幫扶”成為高頻熱詞，涉及工會普惠服務(wù)和幫扶慰問的意見建議占總數(shù)的27.8%。許多職工希望工會組織加大普惠力度、豐富普惠形式，為職工帶來更多的參與感、獲得感和幸福感。

有職工寫道：“希望增加商城普惠活動參與名額，活動內(nèi)容可以從傳統(tǒng)的購物，向旅游、療休養(yǎng)、觀影等方面擴展延伸。”還有職工提出：“希望加強對職工的心理危機干預(yù)，開設(shè)心理咨詢熱線，邀請專業(yè)心理咨詢師為職工進行個人或團體輔導。”

常州市人大常委會副主任、黨組副書記，市總工會主席方國強說，開展建言獻策征集活動，就是以開門辦會的方式，廣泛聽民意、知民愿、聚眾智。下一步，市總將把收集到的職工意見建議進行分類匯總，逐項交辦給各部室、各單位、各條線進行研究落實，跟蹤督辦，做到“應(yīng)辦盡辦、能辦速辦”。(黃洪濤)

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