日前，山東省諸城市職工張某通過維權熱線反映，她所在公司未落實158天產(chǎn)假政策。諸城市總工會接訪后，指派3名工會勞動法律監(jiān)督員和1名律師到企業(yè)開展專項“體檢”，經(jīng)過溝通協(xié)商，指導企業(yè)規(guī)范了職工休息休假等制度，維護了職工合法權益。這是諸城市總發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督員作用，打造和諧勞動關系的一個案例。

2021年以來，諸城市總整合內部資源，打造全市工會勞動法律監(jiān)督工作組織、指導、協(xié)調和實施平臺，夯實法律服務“主陣地”。2021年11月，諸城市工會勞動法律監(jiān)督委員會設立。諸城市總探索完善政府與工會聯(lián)席會議機制，人社部門與工會、工商聯(lián)協(xié)調勞動關系三方機制，人社、發(fā)改、公安、司法等有關部門與工會的勞動法律監(jiān)督協(xié)作機制，以及工會與用人單位的協(xié)商機制，通過“內外聯(lián)動”打好學法用法“組合拳”。

諸城市總在全市17個鎮(zhèn)街片區(qū)總工會推行“1+3”監(jiān)督模式，即每個鎮(zhèn)街配備1名工會干部，負責對接司法所、仲裁站、人民法庭;1名社會化工會工作者，負責收集整理基層企業(yè)和一線職工訴求并及時上報;1名志愿服務律師，專職負責提供法律咨詢和援助服務。

截至目前，諸城市總在已建會單位全部設立工會勞動法律監(jiān)督委員會，暫未建會的用人單位由上級工會為其聘請工會勞動法律監(jiān)督員，常態(tài)化開展“法治‘體檢’”,并將勞動密集型企業(yè)、發(fā)生過集體勞動爭議事件的企業(yè)等作為重點監(jiān)督領域，分類施策、精準監(jiān)督。(記者田國壘)

關鍵詞： 法律服務 一線職工訴求 用人單位 維權熱線