近日，青海省人社廳、省財政廳、省衛(wèi)健委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進一步做好全省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位有關(guān)人事管理工作的通知》，通過下放醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人自主權(quán)，完善優(yōu)化崗位動態(tài)管理、職稱評價改革、規(guī)范人員交流等政策，打破職稱崗位聘用“終身制”，建立“崗位能上能下、人員能進能出、待遇能高能低”的職稱和崗位動態(tài)管理機制。

據(jù)了解，該省將實施“三下放”深入落實醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位自主權(quán)。一是下放公開招聘自主權(quán)。二是全面下放崗位管理自主權(quán)。鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位按照規(guī)定自主制定內(nèi)部崗位設(shè)置方案、自主制定崗位聘用條件和考核辦法、自主組織實施競聘上崗和崗位考核、自主決定崗位聘任人員。三是規(guī)范有序下放職稱評審權(quán)限。根據(jù)國家和青海省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革有關(guān)要求，逐步科學(xué)合理下放高級職稱評審權(quán)限。

同時，實施“三調(diào)整”分類優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。一是分類核定專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。各級醫(yī)療機構(gòu)、疾病預(yù)防機構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位較之前的標(biāo)準(zhǔn)分別提高10個百分點，高級崗位比例最高提高到40%。二是對公立醫(yī)院編外聘用的專業(yè)技術(shù)人員進行崗位管理。公立醫(yī)院編外聘用人員可參照本單位事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置崗位，聘任后兌現(xiàn)工資待遇。三是建立編制內(nèi)外高級專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)劑機制。公立醫(yī)院事業(yè)編制人員和編外聘用人員的高級專業(yè)技術(shù)崗位可在10%的范圍內(nèi)進行調(diào)劑使用。

此外，實施“三創(chuàng)新”健全完善專技崗位結(jié)構(gòu)比例動態(tài)管理機制。一是建立重點單位專技崗位結(jié)構(gòu)比例浮動機制。二是為特殊人才設(shè)置特設(shè)崗位。對醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位引進和培養(yǎng)的高層次人才、批準(zhǔn)的延退人員以及領(lǐng)導(dǎo)班子中的雙肩挑人員，所聘的高級專業(yè)技術(shù)崗位可以按特設(shè)崗位核定并單列管理。三是建立崗位動態(tài)管理考核機制。(記者邢生祥)

關(guān)鍵詞： 崗位聘用終身制 醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位 高級職稱評審 技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)