【閱讀提要】

功以才成，業(yè)由才廣。一直以來，黃梅縣高度重視人才工作，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，最大限度地引進人才、培育人才、用活人才，積極營造近悅遠來的人才發(fā)展生態(tài)，努力在建設(shè)人才強縣上取得新成效、見到新氣象，讓黃梅因人才更精彩，人才因黃梅更出彩。

【資料圖】

一、廣泛動員，積極引導(dǎo)，打造引才聚才新高地

“此次8位教授的到來，將進一步發(fā)揮人才帶動效應(yīng)，促進相關(guān)?？圃\療技術(shù)與服務(wù)水平快速提高，尤其是能促進青年醫(yī)生快速成長?！?月28日，“鄂愛人才·引領(lǐng)未來”湖北人才周暨黃梅縣人民醫(yī)院專家工作站揭牌儀式活動在黃梅縣人民醫(yī)院舉行，該院黨委書記汪義雄說，專家人才的到來將會激發(fā)青年醫(yī)護人員干事創(chuàng)業(yè)的活力。

據(jù)了解，“黃梅縣人民醫(yī)院專家工作站”的建立，將深入推進醫(yī)聯(lián)體建設(shè)，推動基層醫(yī)院對接省級醫(yī)技人才和醫(yī)學(xué)成果，推行傳幫帶教培育模式，幫助縣級醫(yī)院培養(yǎng)一支素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)精湛、群眾滿意的醫(yī)療人才隊伍，為縣級醫(yī)院管理水平、技術(shù)服務(wù)、人才培育等方面注入新動能、提供新支持。

近年來，為破解引才難、留才難瓶頸制約，黃梅縣切實加強人才工作頂層設(shè)計和制度安排，牢固樹立人才是第一資源理念，實施更加積極、開放、有效的人才政策，堅持引進培養(yǎng)“雙輪驅(qū)動”，打造人才發(fā)展新高地，大力吸引各類優(yōu)秀人才到黃梅就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

該縣制定了《黃梅縣企業(yè)柔性引才獎勵實施細則》《黃梅縣人民醫(yī)院人才引進規(guī)劃（2021-2025年）》《黃梅縣醫(yī)學(xué)高端人才引進若干獎勵政策》等柔性引才有關(guān)政策，不斷擴大各行各業(yè)對高端人才的吸引力，依托“院士專家行”“博士服務(wù)團”等活動，全面推動科技人才、醫(yī)學(xué)高端人才、科技特派員等人才資源聚焦黃梅。

柔性政策招引，人才活動聚集，越來越多的人才來到黃梅創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

“我是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，想找一個網(wǎng)絡(luò)與新媒體運營的崗位。近年黃梅發(fā)展特別快，我想在黃梅長期發(fā)展下去?！蓖ㄟ^該縣舉辦的高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務(wù)攻堅行動專場招聘會，求職者袁婷找到了自己滿意的工作。

今年以來，該縣通過公開招聘高層次和急需緊缺人才，共計引進人才29名。開創(chuàng)“線上+線下”雙管齊下模式，全力向企業(yè)提供各類招工服務(wù)，為企業(yè)解決用工難題，累計開展招聘會20場，合計為企業(yè)輸送達成就業(yè)意向勞動者3969名。

招聘會現(xiàn)場人潮涌動。

二、重視育才，精準(zhǔn)培訓(xùn)，激發(fā)經(jīng)濟發(fā)展新動能

“建立鄉(xiāng)村工匠培訓(xùn)基地，旨在培育更多的工匠人才，為產(chǎn)業(yè)興旺、農(nóng)民致富、鄉(xiāng)村振興提供重要人才支撐?！?月5日，在黃梅縣鄉(xiāng)村工匠培訓(xùn)基地揭牌儀式上，黃梅縣委常委、組織部部長宋德友表示，“鄉(xiāng)村工匠”是鄉(xiāng)村振興中最活躍的生產(chǎn)要素之一，是為推動農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的農(nóng)村人才。

近年來，該縣全面摸清農(nóng)村木匠、泥匠、漆匠、篾匠、石匠等傳統(tǒng)“八匠”，以及水電工、園林綠化、帶貨網(wǎng)紅等新工匠底數(shù)，建立擁有4000余名鄉(xiāng)村工匠的人才庫；邀請湖北設(shè)計院、建筑業(yè)協(xié)會等專家團隊，編寫3本“鄉(xiāng)村建筑師”專業(yè)教材教案；在理工學(xué)校開設(shè)培訓(xùn)班，優(yōu)先培養(yǎng)具有鄉(xiāng)村傳統(tǒng)技能的農(nóng)村建房、砌基壘石、農(nóng)房裝修、綠化修剪、木器構(gòu)造等手工匠人，目前已培訓(xùn)320人。

學(xué)得一技之長，就在家門口就業(yè)，工匠人才逐漸成為鄉(xiāng)村振興的生力軍。

此外，為加快推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展，充分發(fā)揮出“互聯(lián)網(wǎng)+”的優(yōu)勢，該縣舉辦了“2023年黃梅縣電商技能培訓(xùn)”，來自16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的青年、退伍軍人、村民等1000余名學(xué)員參與了培訓(xùn)。對農(nóng)村農(nóng)民進行電商知識的宣講和培訓(xùn)，對優(yōu)秀農(nóng)村人才進行“一對一”教學(xué)，不斷孵化新的電商人才。對電商行業(yè)人才進行系統(tǒng)化管理，不斷發(fā)展壯大農(nóng)村電商人才。

“這次培訓(xùn)，不僅學(xué)到了如何拍視頻、剪輯視頻，還學(xué)會了直播帶貨，非常受用?！痹摽h停前鎮(zhèn)童寨村有近萬畝藍莓基地，通過電商培訓(xùn)，該村村民王春娥嘗試著通過電商銷售藍莓。

無獨有偶，“黃梅挑花”是該縣四張非遺名片之一。為助推國家級非遺“黃梅挑花”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，著力打造“黃梅挑花”優(yōu)質(zhì)品牌，擦亮“黃梅挑花”非遺名片，該縣多次舉辦黃梅挑花專項技能培訓(xùn)班，讓留守婦女變身“挑花繡娘”。

“我們已經(jīng)在全縣大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了挑花培訓(xùn)，幫助了近千名留守婦女在家就業(yè)?！焙泵烽_二度文化有限公司負責(zé)人洪利說。

“鄂愛人才·引領(lǐng)未來”湖北人才周暨黃梅縣人民醫(yī)院專家工作站揭牌儀式。

三、優(yōu)化服務(wù)，創(chuàng)新發(fā)展，營造重才留才新環(huán)境

“縣里專門為我們量身定制了一系列體檢套餐，體檢后還可以同專家面對面咨詢，服務(wù)真的太周到了！”近日，黃梅縣組織高層次人才體檢，黃岡市高層次人才、湖北省特級教師吳再柱，對該縣組織的體檢十分滿意。

為了讓引進的人才扎下根、出效益，該縣出實招、強激勵，促進各類人才在黃梅積極作為。

該縣建立縣領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系服務(wù)專家制度，組織在縣鄉(xiāng)村三級同步開展“我為人才辦實事”活動?？h“四大家”領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)辦人才實事項目30余件，16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員領(lǐng)辦人才實事項目150余項，村（社區(qū)）兩委共領(lǐng)辦人才實事項目1700余項，組織開展走訪慰問黃梅籍在外人才、省校合作智庫專家、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才、縣域各行各業(yè)專業(yè)人才3000余人次，發(fā)放慰問金50余萬元。

“來到黃梅，不僅給我政治待遇上的優(yōu)待，生活方面也照顧得很好。”2008年畢業(yè)的宜昌市長陽縣土家族農(nóng)家子弟張良健說，考慮到他來自外地，黃梅還幫忙申請了人才公寓，解決了他的后顧之憂。

作為黃梅縣引進的外地人才，張良健受到重點培養(yǎng)，如今已在黃梅順利成家立業(yè)、結(jié)婚生子，2021年5月被提拔為黃梅縣人民醫(yī)院胃腸胸外科副主任。

用好人才，是重才留才的“必答題”?！巴苿涌破者_、潤泛生物等公司與高校對接，引進5名‘科技副總’讓高層次人才助力企業(yè)發(fā)展?！秉S梅縣委常委、小池濱江新區(qū)黨工委書記、小池鎮(zhèn)黨委書記黃治冶說，希望通過示范帶動、典型引領(lǐng)的方式，抓好宣傳服務(wù)，帶動形成厚待人才、激勵人才、服務(wù)人才的良好氛圍，把小池打造成產(chǎn)才融合的示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

“黃梅是一個用真情托起幸福的地方，是一個對人才敞開懷抱的地方，我們始終把人才作為發(fā)展的第一資源，堅持引進培養(yǎng)雙輪驅(qū)動，全面提升全縣人才隊伍建設(shè)水平，不斷激發(fā)推動縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的原動力?！秉S梅縣委常委、組織部長宋德友說。

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