2022年12月，薪寶信息科技（廣州）有限公司戰(zhàn)略收購深圳市前海歡雀科技有限公司，重點布局?jǐn)?shù)字化多元用工與就業(yè)保障服務(wù)。薪寶科技創(chuàng)立于共享經(jīng)濟興起之時，以服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)和靈活就業(yè)者切入，致力為國內(nèi)2億自由職業(yè)者提供綜合保障服務(wù)。創(chuàng)立五周年之際，薪寶求新求變，確立“平臺+服務(wù)”數(shù)字化多元用工雙輪驅(qū)動的創(chuàng)新戰(zhàn)略，與時俱進(jìn)，依托多年靈活用工結(jié)算服務(wù)的優(yōu)勢，繼續(xù)加強服務(wù)企業(yè)雇員市場；而收購歡雀科技，正是集團實現(xiàn)戰(zhàn)略升級的重要一步。

(相關(guān)資料圖)

薪寶科技是由獵聘網(wǎng)投資的數(shù)字化多元用工與就業(yè)保障服務(wù)平臺，中國人力資源服務(wù)機構(gòu)100強，及少數(shù)上榜廣東省百強民營企業(yè)的人力資源服務(wù)公司；歡雀科技是一家以科技+服務(wù)驅(qū)動企業(yè)發(fā)展的專業(yè)人力資源服務(wù)平臺，獲得高新技術(shù)企業(yè)等多項權(quán)威認(rèn)證。此次收購動作，在業(yè)內(nèi)引起了多方關(guān)注。據(jù)了解，薪寶科技收購歡雀科技后，已實現(xiàn)迅速整合，加大投入開發(fā)，正式推出全新的“薪人事HRwin”產(chǎn)品服務(wù)，為企業(yè)打造全鏈條數(shù)字化人力服務(wù)。

作為行業(yè)備受關(guān)注的事件，為了讓大家更了解收購事件的始末，筆者采訪了薪寶科技創(chuàng)始人兼CEO劉樹兵先生，暢談薪寶與歡雀的結(jié)緣故事、薪寶集團未來發(fā)展的藍(lán)圖，并以此了解人力資源領(lǐng)軍企業(yè)的前沿發(fā)展、高瞻遠(yuǎn)矚。

△ 薪寶科技創(chuàng)始人兼CEO劉樹兵

筆者：在今年兩會熱詞調(diào)查中，“就業(yè)優(yōu)先”入選十大熱詞，在人社部推出的調(diào)查問卷中，落實新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障政策、促進(jìn)靈活就業(yè)和零工市場發(fā)展等話題熱度最高。請問劉總，薪寶科技作為一家數(shù)字化多元用工與就業(yè)保障服務(wù)平臺，對時下“就業(yè)優(yōu)先”和勞動保障的熱話有什么看法？薪寶科技也是此領(lǐng)域的標(biāo)桿服務(wù)商，在2023年有什么戰(zhàn)略規(guī)劃可以透露？

劉樹兵：受疫情三年影響，社會整體經(jīng)濟大環(huán)境有待恢復(fù)，就業(yè)優(yōu)先和保障是關(guān)乎民生的事情。薪寶科技屬于人力資源服務(wù)業(yè)，我認(rèn)為，人力資源服務(wù)業(yè)作為生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的重要組成部分，在改善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、形成經(jīng)濟新增長點、優(yōu)化人力資源配置等方面發(fā)揮著重要作用，應(yīng)重點發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)對就業(yè)、擇業(yè)等的優(yōu)勢。

△ 據(jù)2021年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報顯示，截至2021年末，全行業(yè)共有人力資源服務(wù)機構(gòu)5.91萬家，全年共為3.04億人次勞動者提供就業(yè)、擇業(yè)和流動服務(wù)，為5099萬家次用人單位提供專業(yè)支持

薪寶科技2023年戰(zhàn)略將劃分成兩個板塊，一是招聘，二是招聘后的員工服務(wù)。

談就業(yè)優(yōu)先，作為人力資源服務(wù)商，在招聘環(huán)節(jié)，薪寶科技要幫助解決兩個核心問題：第一是配置問題，如何提高配置的效率、配置的廣度，讓更多人就業(yè)，讓勞動者有工作可做，這個是就業(yè)優(yōu)先的第一要任；第二是讓勞動者的技能可以符合他們的工作崗位，及后續(xù)的不斷提升。

當(dāng)員工進(jìn)入企業(yè)之后，即招聘之后的環(huán)節(jié)，我們需要幫助解決事務(wù)性的服務(wù)，包括人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保薪酬、員工福利、員工關(guān)懷、員工保障等。在此環(huán)節(jié)，薪寶科技要做的是就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的托底服務(wù)和配套服務(wù)，做好“就業(yè)優(yōu)先保障的保障”，收購歡雀是基于公司戰(zhàn)略考慮。

筆者：公司間的收購行為與企業(yè)戰(zhàn)略密切相關(guān)，我們了解到，在人力資源行業(yè)內(nèi)，擁有數(shù)字化服務(wù)能力的公司并不少，請問劉總，是怎樣的機緣巧合之下最后選擇了歡雀科技？

劉樹兵：對于薪寶科技來說，收購新的企業(yè)，首先會考慮我們需要強化哪些能力。前面提到我們會繼續(xù)強化招聘及招聘后的員工服務(wù)，在過去，招聘后的員工服務(wù)都很傳統(tǒng)，基本都是線下進(jìn)行，即便有系統(tǒng)，都是比較傳統(tǒng)的系統(tǒng)來支撐完成系列動作。

我們希望打造一個數(shù)字化線上線下的“平臺+服務(wù)”模式，并在當(dāng)中加入人工智能，從各個方面提升效率，更好地服務(wù)和滿足員工，在我們看來，服務(wù)好員工就是服務(wù)好企業(yè)。當(dāng)時我們也有廣泛地去溝通談合作，最后發(fā)現(xiàn)歡雀科技具備這個實力，且對于未來發(fā)展，我們的理念也是相似的，所以一拍即合，賦能歡雀更好地發(fā)展。

△ 薪寶科技收購歡雀后，將整合集團資源，發(fā)力數(shù)字化多元用工就業(yè)保障新賽道

歡雀科技成立于2015年，它的發(fā)展分成兩個階段：第一階段主打中小企業(yè)的輕量級產(chǎn)品，早期的定位是要做“智能化的薪酬管理專家”，比如考勤、社保、員工福利等，重點是帶服務(wù)的，其中產(chǎn)品“雀小?！痹诟叻迤谠鵀閹兹f人提供社保服務(wù)；第二階段是基于前面積累的基礎(chǔ)，進(jìn)一步去做HR SaaS和HR的定制化軟件，旨在更緊密地跟企業(yè)合作。

回看薪寶科技在創(chuàng)業(yè)之初，我和團隊到國外多個人力資源巨頭考察學(xué)習(xí)，其中ADP是我們對標(biāo)的榜樣，它從payroll開始往HRBPO方向發(fā)展。薪寶科技也是從平臺經(jīng)濟企業(yè)的薪酬結(jié)算起步，到現(xiàn)在往數(shù)字化多元用工與就業(yè)保障服務(wù)發(fā)展，對比可見，歡雀科技的兩個發(fā)展階段與ADP、薪寶科技類似，不謀而合。

筆者：請問劉總，歡雀科技加入薪寶科技后，在整個集團中承擔(dān)怎樣的角色？會獲得哪些支持？

劉樹兵：在實現(xiàn)收購之后也有很多客戶有疑問，歡雀科技原有的業(yè)務(wù)是否會停止，這個我們能明確地回答：歡雀科技原有的服務(wù)會繼續(xù)推進(jìn)，且加入了薪寶科技之后，對歡雀科技的投入會更多，實力上將更進(jìn)一步。

△ 完成收購后，薪寶科技將為歡雀注入更多產(chǎn)研、資金資源，持續(xù)升級產(chǎn)品服務(wù)

首先，產(chǎn)研能力是薪寶科技的一大優(yōu)勢，僅產(chǎn)研團隊已有100多人，每年在該方面投入的資金達(dá)到3000到4000萬，至今已累計過億。

△ 薪寶科技員工總數(shù)200多人，其中產(chǎn)研團隊占員工總數(shù)超60%以上

薪寶科技過去服務(wù)平臺經(jīng)濟企業(yè)時，需要處理大批量的商事登記、結(jié)算支付業(yè)務(wù)，甲方企業(yè)對實時結(jié)算支付的要求是“支付平臺5秒內(nèi)完成支付，銀行通道2分鐘內(nèi)完成支付”，對數(shù)據(jù)處理能力、信息安全能力都有相當(dāng)高的要求。曾經(jīng)業(yè)務(wù)量最高峰的時候，薪寶需要一天完成近30萬筆的實時結(jié)算，需要具備千萬級別的發(fā)放能力，薪寶都能一一實現(xiàn)。

△ 薪寶科技獲得多項榮譽和權(quán)威認(rèn)證

此外，薪寶科技有豐富的頭部企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗。過去5年，薪寶科技主要服務(wù)平臺經(jīng)濟企業(yè)，尤其是頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，產(chǎn)研團隊核心成員來自于金融和零售行業(yè)大型企業(yè)；而歡雀科技的OP項目以中型企業(yè)為主，在優(yōu)勢上可以實現(xiàn)互補。

薪寶科技創(chuàng)業(yè)近六年，在資金、人才團隊、產(chǎn)研技術(shù)、服務(wù)經(jīng)驗等方面都有豐富的積累，相信能夠幫助歡雀科技實現(xiàn)全新的提升，未來將有更強的能力與更多頂級廠商合作。

△ 創(chuàng)業(yè)六年，薪寶科技積累豐富的服務(wù)經(jīng)驗

自去年12月正式收購后，兩支團隊已實現(xiàn)融合，三個多月以來在緊鑼密鼓地合力開發(fā)“薪人事HRwin”的平臺+服務(wù)的產(chǎn)品和解決方案，以及相應(yīng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的打造，目前1.0版本已上線。

筆者：剛才您談到新產(chǎn)品“薪人事HRwin”1.0版本已上線，它包含哪些功能？有什么亮點呢？

劉樹兵：“薪人事HRwin”的打造，是基于我們對未來工作模式變化的想象。

△ 薪寶科技推出全新產(chǎn)品“薪人事HRwin”，集組織管理、社保管理、薪酬管理及發(fā)放等多功能于一身

隨著新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)發(fā)展，就業(yè)模式發(fā)生了巨大的改變，互聯(lián)網(wǎng)平臺提供了更多靈活的就業(yè)崗位，如知識付費、直播帶貨、到家服務(wù)等，就業(yè)者可以按自己的安排接活，不少80后、90后、Z世代都成為靈活就業(yè)者或“斜杠族”。我們想象未來的工作形態(tài)將是“anywhere，anytime，anywork”，即就業(yè)者可以選擇任何地點、任何時間、任何工作。

我們洞察到，靈活多樣的就業(yè)模式已逐步從新業(yè)態(tài)企業(yè)滲透到傳統(tǒng)企業(yè)中，多元用工將是未來趨勢。相對應(yīng)，以后的薪酬結(jié)算將從月薪變?yōu)橹苄?、日薪，甚至是時薪，“薪人事HRwin”1.0版本將從雇員的payroll切入，后續(xù)我們會繼續(xù)在員工福利、關(guān)懷保障、員工辦事等方面做迭代升級，繼續(xù)完善payroll鏈條上的系列服務(wù)。

△ “薪人事HRwin”的誕生，讓薪寶科技從服務(wù)平臺自由職業(yè)者，向服務(wù)雇員等多元化就業(yè)人群延伸

前面談到，payroll是薪寶科技一直以來的優(yōu)勢能力，如“傭金寶”產(chǎn)品，是專門為新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)者提供收入結(jié)算、智能報稅等綜合咨詢及信息化專業(yè)服務(wù)，已具備強大的發(fā)放能力，可以注入到“薪人事HRwin”里面，這是其中一個亮點。

另一個亮點，對于傳統(tǒng)的結(jié)算服務(wù)公司來說，線上薪酬服務(wù)大多只能完成算薪，發(fā)放仍需要通過人工手動操作，而“薪人事HRwin”作為一個一體化平臺，能完成從薪酬計算到發(fā)放的全過程，且整個發(fā)放過程對客戶透明可見，保證資金安全，操作更安心。

除了產(chǎn)品方面的優(yōu)勢，薪寶科技更擁有資深的專家團隊，能為企業(yè)提供專業(yè)的人力資源全鏈條服務(wù)，幫助企業(yè)制定人才招聘、人事流程、薪酬結(jié)算等方面的專屬方案，讓企業(yè)更聚焦戰(zhàn)略經(jīng)營，降低成本。

“薪人事HRwin”1.0版本上線后，會進(jìn)行為期一個季度的內(nèi)測，我們會定向邀請客戶體驗，也非常歡迎大家申請成為第一批內(nèi)測用戶，共建“薪人事HRwin”平臺+服務(wù)的模式。

談到未來5年的計劃，劉樹兵表示，薪寶科技創(chuàng)立于共享經(jīng)濟興起時，已成功為1500多家企業(yè)及近1000萬靈活就業(yè)者提供勞動力管理、集群注冊、結(jié)算報稅、保險保障等服務(wù)。公司將與時俱進(jìn)，不斷拓寬鏈條，依托豐富的共享經(jīng)濟平臺服務(wù)經(jīng)驗，進(jìn)一步為實體經(jīng)濟賦能。尤其是實現(xiàn)對歡雀科技的戰(zhàn)略收購后，集團數(shù)字化能力得到進(jìn)一步提升，將繼續(xù)深度打造多元用工場景下的產(chǎn)品和解決方案，以SaaS軟件優(yōu)化服務(wù)，以服務(wù)經(jīng)驗反哺SaaS軟件的迭代升級，解決企業(yè)在多元用工下的難點痛點，實現(xiàn)提升人效、科學(xué)經(jīng)營。

2023年是薪寶科技的“革新”之年，秉承“讓用工更簡單，讓工作更安心”的企業(yè)使命，相信薪寶科技將為數(shù)字化多元用工與就業(yè)保障發(fā)展帶來更多新思路，讓我們拭目以待。

本文來源：財經(jīng)報道網(wǎng)

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