據(jù)報道，在北京市、區(qū)兩級工會的共同努力下，截至目前，兩級工會為116家企業(yè)提供了“法治體檢”服務(wù)，通過問卷調(diào)查、“線上+線下”走訪座談等多種方式，查閱企業(yè)規(guī)章制度、合同表單等文件615個，提出勞動用工風(fēng)險點(diǎn)及改進(jìn)建議134條，為企業(yè)“把脈開方”，出具“體檢報告”。

2021年1月，北京市總工會制定了《關(guān)于深入開展“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系法治體檢”三年活動實(shí)施方案》，計(jì)劃每年為不少于100家企業(yè)開展“法治體檢”服務(wù)，幫助企業(yè)建立健全規(guī)范化、系統(tǒng)化的用工管理模式和集體協(xié)商、民主管理機(jī)制，從源頭上依法維護(hù)職工的合法權(quán)益?？梢姡?ldquo;法治體檢”是助力企業(yè)發(fā)展和勞動者權(quán)益保護(hù)的民生實(shí)事。

同樣值得注意的是，應(yīng)將“體檢”與“治療”有效結(jié)合。以北京市東城區(qū)為例，參檢企業(yè)在街道工會、集體協(xié)商指導(dǎo)員及顧問、律師的指導(dǎo)下建立了集體協(xié)商制度，提升了建議的轉(zhuǎn)化率，以深入企業(yè)調(diào)研為契機(jī)開展勞動用工領(lǐng)域法律政策咨詢。這就能夠讓企業(yè)及時解決自身存在的問題，更有利于推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

為企業(yè)勞動用工“法治體檢”需要常態(tài)化。畢竟，讓“法治體檢”惠及更多職工和企業(yè)，離不開定期“體檢”。尤其是新問題不斷涌現(xiàn)，更需要及時發(fā)現(xiàn)、處置。北京市總工會法律服務(wù)中心通過對全市工會勞動用工“法治體檢”情況的總結(jié)梳理，總結(jié)出“勞動用工領(lǐng)域十大法律風(fēng)險點(diǎn)”，并逐一給出專業(yè)建議，就能讓問題得到及早處置。

為企業(yè)勞動用工“法治體檢”常態(tài)化，需要企業(yè)和用人單位積極參與進(jìn)來。企業(yè)當(dāng)增強(qiáng)法律意識。工會進(jìn)行“法治體檢”是外部用力，對于企業(yè)自身同樣應(yīng)時刻關(guān)注勞動用工行為，不能逾越法律行事。同理，勞動者也有必要增強(qiáng)學(xué)法用法的主動性，對事關(guān)自身合法權(quán)益的事兒，要懂得去維護(hù)，善于利用法律武器維權(quán)。

相關(guān)機(jī)制的完善也當(dāng)重視起來。開展法律法規(guī)政策宣講，提供法律政策咨詢，協(xié)助企業(yè)完善規(guī)章制度，指導(dǎo)化解矛盾糾紛，出具體檢報告等等，這一系列動作有必要通過健全的機(jī)制，確保“法治體檢”的實(shí)效。當(dāng)然，這也要求各級工會及用人單位，能夠緊密合作，并對律師服務(wù)情況、活動效果、法律服務(wù)需求等多征求企業(yè)意見建議。

力爭將勞動爭議和勞動關(guān)系矛盾消除在萌芽狀態(tài)，應(yīng)是“法治體檢”的落腳點(diǎn)。筆者以為，根據(jù)實(shí)際情況，相關(guān)“法治體檢”服務(wù)不妨再多些。同理，其他地方也不妨積極借鑒。(楊玉龍)

關(guān)鍵詞： 法治體檢 勞動者權(quán)益保護(hù) 勞動者權(quán)益 用工風(fēng)險