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康明斯在《福布斯》2023女性雇主典范評選中名列第四，去年排名為第26位。該評選從康明斯60,000多名員工中選取超過1,000位進(jìn)行調(diào)研，并基于全球商業(yè)數(shù)據(jù)平臺Statista的市場研究得出結(jié)果。該獎項其中一項評選標(biāo)準(zhǔn)是入圍公司執(zhí)行管理層或董事會女性領(lǐng)導(dǎo)人的比例。

康明斯全球人才招聘總監(jiān)Rachel Bourne對《福布斯》表示，公司為提升女性地位做出了持續(xù)努力。去年，康明斯任命史上首任女性首席執(zhí)行官，公司近50%的副總裁和高管為女性，且種族多元化，這一比例遙遙領(lǐng)先。根據(jù)麥肯錫和LeanIn.Org最新的職場女性報告，全美公司中女性高管平均占比21%，在男性主導(dǎo)的工程行業(yè)中，只有16%的工程師是女性。

在中國，康明斯性別多元化工作設(shè)立的愿景目標(biāo)是女性員工占整體員工的50%。為實現(xiàn)這一目標(biāo)，2022年3月8日，康明斯在華所有控股企業(yè)實行男女退休年齡一致的政策，率先在企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)一了男女員工的退休年齡，在女性員工自主選擇的前提下，為之提供公平、平等的機會，保障員工享有平等的職業(yè)生涯長度。

盡管在實現(xiàn)康明斯愿景目標(biāo)方面還有更多工作要做，但我們持續(xù)致力于打破障礙，在公司內(nèi)部助力每一位員工的發(fā)展，并為所服務(wù)的社區(qū)創(chuàng)造平等機會。

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