自如員工體重決定晉升?
自如:不是唯一標(biāo)準(zhǔn),還是要看業(yè)務(wù)能力和管理能力
男性如身高180cm,體重需在135斤-145斤之間;女性如身高170cm,體重需在115斤-125斤之間……近日網(wǎng)上有疑似自如員工爆料,自如內(nèi)部晉升通道會(huì)以身高體重為條件,稱“自如在員工內(nèi)部晉升時(shí)會(huì)對(duì)體重有要求,體重不達(dá)標(biāo)不允許晉升。”
12月23日,自如品牌公關(guān)部相關(guān)工作人員告訴記者,“我們就是希望大家有這個(gè)意識(shí)和目標(biāo),但不是唯一標(biāo)準(zhǔn)制度,這個(gè)(晉升)還是要看晉升人員的業(yè)務(wù)能力和管理能力的。”“這個(gè)是參考指標(biāo),不是硬性指標(biāo)。”對(duì)方表示,體重不是決定管理晉升或考核業(yè)績(jī)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
疑似員工網(wǎng)上爆料
稱內(nèi)部晉升要看體重是否達(dá)標(biāo)
12月23日,記者通過脈脈APP看到該帖。ID名為“泰山弟子”的網(wǎng)友疑似自如員工爆料,“自如這個(gè)奇葩公司,招聘看顏值,內(nèi)部晉升加薪也看顏值體重,體重不達(dá)標(biāo),不允許晉升……”
在該網(wǎng)友發(fā)出的配圖中,左上角有自如logo,圖片上為“升級(jí)內(nèi)容——個(gè)人體重達(dá)標(biāo)”,要求男性標(biāo)準(zhǔn)為(身高cm-80)×70%;女性標(biāo)準(zhǔn)為(身高cm-70)×60%,兩者體重標(biāo)準(zhǔn)誤差需要小于等于正負(fù)2.5kg。
以男性身高180cm、女性身高170cm為例,按照標(biāo)準(zhǔn)算下來,男性標(biāo)準(zhǔn)體重范圍在67.5kg-72.5kg(135斤-145斤)之間,女性標(biāo)準(zhǔn)體重范圍在57.5kg-62.5kg(115斤-125斤)之間。
該帖引起不少網(wǎng)友熱議,目前有359條評(píng)論,259人次點(diǎn)贊。該帖下方,有認(rèn)證為“自如網(wǎng)員工”的網(wǎng)友回復(fù),“沒想到公司以這樣的形式上了榜。”
有網(wǎng)友覺得這一規(guī)定過于嚴(yán)苛,“那也順便科普體重不能絕對(duì)反映體型吧,由于肌肉、肥肉、水腫的構(gòu)成不同,有些人就是看著90斤可能上秤120的。”“比標(biāo)準(zhǔn)體重輕10來斤,能過嗎?”
也有網(wǎng)友覺得這是公司體恤員工的做法,“讓個(gè)人身體健康有什么錯(cuò)啊,現(xiàn)在工作這么忙靠自律怎么可能?定這個(gè)目標(biāo)不是很好嗎?幾年以后肯定很多人會(huì)感謝這條規(guī)定。”“身材管理是一個(gè)很合理的指標(biāo)呀。”
自如:不是唯一標(biāo)準(zhǔn)制度
還是要看業(yè)務(wù)能力和管理能力
12月23日,記者私信自如CEO熊林實(shí)名認(rèn)證的微博賬號(hào),截至目前,尚未得到回復(fù)。
此前媒體報(bào)道中,在熊林寫給自如6周年寄語中曾透露,自如全國(guó)6000名員工很多都用跑10.18公里的方式來迎接自如6周年慶,“希望有越來越多的伙伴愛上跑步,今年我們送給入職滿五周年的同事的禮物是一塊最新最酷的運(yùn)動(dòng)手表。”
12月23日,記者聯(lián)系上自如品牌公關(guān)部,相關(guān)工作人員回復(fù):“我們希望為客戶提供服務(wù)的每一位員工,都有貼心的態(tài)度、陽光的形象,為客戶提供最優(yōu)的服務(wù)體驗(yàn)。因此我們根據(jù)國(guó)際通用健康標(biāo)準(zhǔn),制定了員工體重管理的建議指標(biāo),督促員工自我管理與提升,保持健康的體魄和充沛的精力。另外,自如也會(huì)定期舉辦長(zhǎng)跑等健身活動(dòng),鼓勵(lì)大家堅(jiān)持鍛煉。但不存在以體重作為唯一標(biāo)準(zhǔn)決定管理晉升或考核業(yè)績(jī)的管理制度。”
對(duì)于網(wǎng)上爆料的“體重不達(dá)標(biāo),不允許晉升”,自如品牌公關(guān)部工作人員予以否認(rèn),“不對(duì)哈,這個(gè)是我們參考的理想指標(biāo)。”
“其實(shí)我們就是希望大家有這個(gè)意識(shí)和目標(biāo),但不是唯一標(biāo)準(zhǔn)制度,這個(gè)還是要看晉升人員的業(yè)務(wù)能力和管理能力的。”該工作人員解釋。該工作人員還補(bǔ)充說,“這個(gè)是參考指標(biāo),不是硬性指標(biāo)。”
律師說法
需看職位有無對(duì)身高體重需求的必要性
上述做法,涉不涉及就業(yè)歧視呢?對(duì)此,泰和泰律師事務(wù)所宋宏宇律師表示:“就業(yè)歧視本身不是個(gè)法律概念,如果是針對(duì)在職員工要求的話,它主要涉及的是勞動(dòng)公平的問題。無論什么職位都要考察(身高體重要求)的話,就要看這個(gè)職位有沒有對(duì)身高體重需求的必要性。“它屬于升遷制度的話,相當(dāng)于對(duì)勞動(dòng)條件有必要的規(guī)定,這種規(guī)定應(yīng)該在員工守則或者比較重要的文件中體現(xiàn)。如果(這種規(guī)定)要適用于員工,必須經(jīng)過員工同意。”宋律師說,“哪怕只是日??己?,它也屬于比較核心的制度,嚴(yán)格意義上是需要員工同意的。”
北京市君澤君(成都)律師事務(wù)所律師陳小虎認(rèn)為,根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第3條、第26條之規(guī)定,“在本次事件中,員工的體重對(duì)員工正常開展工作并不存在直接的不利影響,但用人單位卻將體重作為內(nèi)部晉升的考核項(xiàng)目,用人單位的做法欠妥,存在違反就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的嫌疑。”(記者 顏雪 劉遠(yuǎn)航)
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