啟動快速響應機制 填補評價標準空白

江蘇加快技能人才評價技術資源體系建設

江蘇交通控股寧滬高速湯山養(yǎng)排中心主任王睿帶領的許多員工，干了20多年的道路清障員，然而，現(xiàn)有職業(yè)分類沒有該職業(yè)，職業(yè)技能鑒定無從談起，影響了清障員們的職業(yè)發(fā)展。在推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革過程中，江蘇交控主動編制“清障員”崗位技能等級鑒定體系，填補了相關行業(yè)職業(yè)技能測評標準空白。

像道路清障員一樣，這些年不斷有新職業(yè)產(chǎn)生，而因為缺乏相應的技能鑒定標準，許多相關從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展面臨瓶頸。從2020年開始，江蘇許多行業(yè)、企業(yè)積極探索開展各種新職業(yè)的技能鑒定工作。

為響應產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能鑒定的迫切需求，近日，江蘇省人社廳印發(fā)《江蘇省技能人才評價技術資源快速響應機制(2021年-2025年)工作方案》，力求及時解決重點行業(yè)、新職業(yè)、新工種開展技能人才評價所面臨的技術資源“短缺”問題，更好服務經(jīng)濟社會高質量發(fā)展和產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革。

該方案明確了《“十四五”期間江蘇省技能人才評價緊缺技術資源方向》，研究確定了《2021年江蘇省技能人才評價緊缺技術資源目錄》，堅持質量與效率并重，對列入目錄管理的緊缺技術資源，采取社會協(xié)辦、自主開發(fā)、政府購買等方式，遴選研發(fā)能力強、實踐經(jīng)驗豐富的單位定向推進，在團隊組建上予以優(yōu)先支持，在方法方式上予以全程響應，在開發(fā)經(jīng)費上予以適當補助，在質量控制上予以全程跟蹤，以思想創(chuàng)新帶動機制創(chuàng)新，以機制創(chuàng)新推動業(yè)務創(chuàng)新，實現(xiàn)3個月、6個月分別完成行業(yè)評價規(guī)范、評價題庫的評審驗收，并快速投入技能人才評價工作使用。

3月24日，江蘇省技能人才評價技術資源第一批重點開發(fā)項目啟動會在南京召開，會議對紡織印花制版工、裝配式建筑施工員、道路客運汽車駕駛員等10個重點開發(fā)項目的開發(fā)工作進行了部署。計劃第一批重點開發(fā)項目成果于今年9月底前全部建設完成，并納入“江蘇省技能人才評價技術資源體系”予以發(fā)布，供全省職業(yè)技能等級認定、職業(yè)技能競賽等技能人才評價工作使用。

江蘇省職業(yè)技能鑒定中心主任楊進保表示，“十四五”期間，該省力爭每年建設包括20個評價標準和20個評價題庫在內(nèi)的不少于40個緊缺技術資源成果，形成品質優(yōu)異、品種豐富、層次合理、特征鮮明的江蘇技能人才評價技術資源體系，確保產(chǎn)業(yè)、人才的評價需求不掉線，評價服務不斷檔。(記者 王偉 黃洪濤)

關鍵詞： 新職業(yè) 技能鑒定