國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所普華永道29日發(fā)布的2021全球職場(chǎng)調(diào)研中國(guó)報(bào)告顯示，73%的中國(guó)受訪員工對(duì)未來(lái)職場(chǎng)持樂(lè)觀態(tài)度，同期全球數(shù)據(jù)中持樂(lè)觀態(tài)度者占比為50%左右，中國(guó)員工樂(lè)觀程度相對(duì)更高。

今年1-2月份，普華永道對(duì)19個(gè)國(guó)家的32517名員工開展調(diào)研，這是全球規(guī)模最大的職場(chǎng)研究之一。

調(diào)研結(jié)果顯示，數(shù)字化浪潮下，無(wú)論是全球還是中國(guó)，大部分員工都擔(dān)憂自動(dòng)化進(jìn)步會(huì)影響人們的工作。報(bào)告指出，疫情加速了員工數(shù)字技能的提升，但關(guān)鍵群體獲得技能提升的機(jī)會(huì)仍有所欠缺。

從全球來(lái)看，職場(chǎng)人士仍對(duì)科技持樂(lè)觀態(tài)度。64%的員工相信技術(shù)帶來(lái)的機(jī)遇大于風(fēng)險(xiǎn)，59%的員工認(rèn)為科技將改善他們未來(lái)的就業(yè)前景。

在中國(guó)，疫情對(duì)數(shù)字化技能發(fā)展的促進(jìn)作用更為突出，67%的受訪者表示在疫情期間成功地提高了自身的數(shù)字化技能。員工學(xué)習(xí)的意愿更強(qiáng)、機(jī)會(huì)更多，但資金和技術(shù)設(shè)備仍然是主要難題。81%的受訪者愿意學(xué)習(xí)新技能或接受全新領(lǐng)域的培訓(xùn)，從而確保在未來(lái)不失業(yè)。

普華永道中國(guó)人才與組織變革管理咨詢業(yè)務(wù)合伙人梁星暉表示，除了技能提升外，企業(yè)和機(jī)構(gòu)要為這類技能的發(fā)揮創(chuàng)造良好環(huán)境。

其中，軟性環(huán)境包括企業(yè)的文化氛圍、組織模式、授權(quán)體系、績(jī)效考核等;物理環(huán)境包括遠(yuǎn)程工作及辦公環(huán)境的重塑。“只有將這些環(huán)境形成一個(gè)整體，才能進(jìn)一步提升技能的效能，這也將是企業(yè)今后需要重點(diǎn)關(guān)注的方向”，梁星暉說(shuō)。(記者 龐無(wú)忌)

關(guān)鍵詞： 中國(guó)員工 未來(lái)職場(chǎng)樂(lè)觀程度