日前，在浙江臺州長鷹信質(zhì)科技股份有限公司2022年股票期權(quán)激勵計劃中，擁有二級技師證書并取得本科文憑的公司車間主任陶偉成為124名被激勵對象之一，預(yù)計分得價值約30萬元的股權(quán)，收入將大幅提升。這是臺州市總工會開展“以技提薪”，推動企業(yè)建立健全技術(shù)工人薪酬分配體系的縮影。

“擴(kuò)大中等收入群體”“提高低收入群體收入”是浙江高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)的一項重要工作。通過讓技術(shù)工人當(dāng)股東、合伙人等形式來提升技術(shù)工人薪酬，成為探索“擴(kuò)中”“提低”的重點。去年以來，臺州市總重點實施“擴(kuò)中、提低、共建、共商、共享”五大行動，健全技術(shù)工人培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，推動企業(yè)建立健全技術(shù)工人薪酬分配體系。截至目前，該市100家試點企業(yè)摸索形成技能等級提升、技術(shù)入股分紅等多種“以技提薪”模式，惠及1.6萬名職工。

臺州市總工會黨組書記、常務(wù)副主席項先貴介紹，臺州民營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，全市各級工會圍繞技術(shù)工人這一重點人群，通過構(gòu)建“以技能競賽提高收入，以素質(zhì)提升創(chuàng)造財富”的政策體系、工作體系和評價體系，打好“擴(kuò)中”組合拳。

“市總選取100家企業(yè)作為試點，探索技術(shù)要素參與分配的可行性，初步形成了技能等級提升、技術(shù)入股分紅、技術(shù)貢獻(xiàn)獎勵、技能競賽獎勵、股權(quán)投資激勵、職務(wù)崗位晉升等多種模式。”項先貴說。

石同中是爾格科技有限公司的一名電焊工。去年下半年，他通過各項評定，獲得電焊工技師資格證書。同年11月，他參加臺州市職業(yè)技能競賽，取得焊工技能競賽第一名的好成績。爾格公司除給予他5000元的競賽獎金外，還將他作為核心技術(shù)工人進(jìn)行崗位提升。加上崗位技能補(bǔ)貼，石同中的收入增長了10%，每年能增收1萬多元。

與此同時，為了充分發(fā)揮集體協(xié)商制度在共同富裕示范區(qū)建設(shè)中的基礎(chǔ)作用，臺州各級工會從職工群眾最關(guān)心、最直接和最現(xiàn)實的利益問題出發(fā)，做好企業(yè)能級工資集體協(xié)商工作，有效保障職工工資收入。2021年，該市能級工資集體協(xié)商覆蓋企業(yè)7334家，簽訂單建非公企業(yè)工會集體協(xié)議6350份、區(qū)域性集體協(xié)議101份、行業(yè)集體協(xié)議41份。

此外，臺州工會還通過勞動和技能競賽、導(dǎo)師帶徒等形式提升一線職工技術(shù)水平，讓“以技提薪”惠及更多職工。2021年，該市實現(xiàn)“名師帶徒”結(jié)對812對，完成職工職業(yè)技能培訓(xùn)195場次;開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)7.5萬人次，2.2萬人獲得技能提升。(記者鄒倜然)

關(guān)鍵詞： 工人薪酬分配體系 二級技師證書 股票期權(quán)激勵計劃 工人當(dāng)股東