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作者丨大閻來(lái)源丨三茅網(wǎng)（ID：sanmaohr）

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近幾天，關(guān)于“清明節(jié)放假一天不調(diào)休”的話題沖上了熱搜第一。

(資料圖片僅供參考)

這熱搜，把我給整笑了。

清明節(jié)，又稱踏青節(jié)、行清節(jié)、三月節(jié)、祭祖節(jié)等，節(jié)期在仲春與暮春之交。清明節(jié)源自上古時(shí)代的祖先信仰與春祭禮俗，是中華民族最隆重盛大的祭祖大節(jié)。清明節(jié)兼具自然與人文兩大內(nèi)涵，既是自然節(jié)氣點(diǎn)，也是傳統(tǒng)節(jié)日，掃墓祭祖與踏青郊游是清明節(jié)的兩大禮俗主題，這兩大傳統(tǒng)禮俗主題在中國(guó)自古傳承，至今不輟。

而今年清明節(jié)放假不調(diào)休 ，4月5日放假1天。

吊詭的是，每次放假遇上周末就叫法定節(jié)假放三天，遇不上周末就只放一天還美其名曰放假不調(diào)休，清明節(jié)只放一天且本來(lái)就該放的法定假，敢情回家掃墓加回學(xué)校or上班一天就夠？

像在蛋糕店里看中了一個(gè)紅色蛋糕，上面點(diǎn)綴了一塊巧克力，但說(shuō)實(shí)話，我不喜歡巧克力，店員似乎看出了我的心思，拿掉了巧克力，我便高興地買(mǎi)它回家。到家后，我急忙切開(kāi)一看，發(fā)現(xiàn)里面是更多、更令人作嘔、更加黑暗粘稠的巧克力醬。

我發(fā)現(xiàn)大家現(xiàn)在真的很懂假日辦的“調(diào)休”了，有網(wǎng)友說(shuō)，不調(diào)休的原因大概率是因?yàn)榧倨谠谥苋?，無(wú)論怎么借假期都不合適。如果清明在禮拜二或禮拜四，大概率能調(diào)成（偽）四天假期......

關(guān)鍵是周三不好調(diào)，不然高低給你調(diào)了。眾所周知，清明節(jié)要祭祖，大多數(shù)人都回家，不去玩，沒(méi)法帶動(dòng)消費(fèi)。

清明假期的意義，到底是繼承傳統(tǒng)文化，還是放假刺激消費(fèi)。如果是前者，一天的假期，也不夠掃墓祭祖的，如果是后者，打工人估計(jì)是沒(méi)錢(qián)沒(méi)閑。

五一就要調(diào)，清眀反而不調(diào)，這可太有意思了。這套操作下來(lái)又怎么能怪年輕人越來(lái)越?jīng)]有傳統(tǒng)節(jié)日意識(shí)呢？

一天的假期，這種維系鄉(xiāng)村情結(jié)，祖宗情結(jié)的節(jié)日可能因?yàn)樘鞌?shù)太少而被慢慢淡化，不予以實(shí)際支持的話，那就真的不要再說(shuō)什么傳統(tǒng)節(jié)日被淡忘被搶走之類(lèi)的了。

每一年大家都在罵調(diào)休，但僅僅是因?yàn)檎{(diào)休嗎？不，而是因?yàn)槿罕娦枰嗟男菁俣坏?，退而求其次的希望不要調(diào)休帶來(lái)更累的假后上班狀態(tài)。

和大家說(shuō)個(gè)數(shù)據(jù)，目前，中國(guó)內(nèi)地最低帶薪年假及法定假日總和為16天，位居世界排名倒數(shù)第三，偉大的中國(guó)人民貢獻(xiàn)了世界第二的生產(chǎn)總值，卻享受了世界倒數(shù)第三的節(jié)假日，或許正是后者才造就了前者吧。

講個(gè)鬼故事，2023全年實(shí)際放假僅有11天，雖然我們放假少，但是我們一年的天數(shù)多啊......資本家看了都落淚啊。

因?yàn)橹苣┍緛?lái)是休息日，元旦，清明，中秋，端午和勞動(dòng)節(jié)都是實(shí)際1天拼周末，然后春節(jié)和國(guó)慶各3天，所以是5+3+3等于11天。

除去調(diào)休，這是2023年真實(shí)的放假天數(shù)。

更讓人唏噓的是，國(guó)內(nèi)不少企業(yè)雙休制度都還沒(méi)落實(shí)，996連軸轉(zhuǎn)，小長(zhǎng)假調(diào)休反而加重了負(fù)擔(dān)，很可能算下來(lái)，一年的放假天數(shù)為負(fù)，倒欠國(guó)家10天假。

大家都知道，大環(huán)境現(xiàn)在就是卷得要死，放假多了有些專(zhuān)家可能就會(huì)跑出來(lái)說(shuō)天天放假掙不到錢(qián)了，殊不知越卷錢(qián)越少。

但這似乎是沒(méi)辦法的事，因?yàn)樵蹅內(nèi)苏娴奶嗵嗔恕?/p>

我們從小接受苦難教育，從小“加班”到大，高中地獄作息也都堅(jiān)持過(guò)來(lái)了，長(zhǎng)大加班好像也不足為奇。

經(jīng)歷過(guò)的人應(yīng)該也知道，咱們的小學(xué)，初中，高中都是調(diào)休，7天休三天周末兩天調(diào)兩天，三天放一天調(diào)兩天，而在我了解到調(diào)休的不合理性之前我一直以為這是非常正常的事，這很可怕。

顯而易見(jiàn)，中國(guó)人喜歡玩電腦，刷手機(jī)，等等娛樂(lè)方式，因?yàn)槟愕母拍罾锔揪蜎](méi)有多余的時(shí)間，也不怎么花錢(qián)，總有人說(shuō)健身，打籃球，等等活動(dòng)擠擠時(shí)間就有了，可是這些本該是在業(yè)余時(shí)間來(lái)享受，而不是像消耗睡眠，吃飯，休息時(shí)間來(lái)完成的。

想想你多久沒(méi)出過(guò)省了，是錢(qián)不夠還是時(shí)間不夠，如果說(shuō)錢(qián)不夠那么你工作時(shí)長(zhǎng)這么久的意義在哪里呢？

如果是錢(qián)不夠一樣的道理，花了巨額的時(shí)間來(lái)完成工作最后發(fā)現(xiàn)要錢(qián)沒(méi)錢(qián)要時(shí)間沒(méi)時(shí)間。

一個(gè)朋友說(shuō)的：他剛進(jìn)外企的時(shí)候，每次請(qǐng)年假，都會(huì)向老板提供請(qǐng)假的理由，以此證明是確實(shí)有事不得不請(qǐng)。

終于有一天，他老板忍不住對(duì)他說(shuō)，你請(qǐng)假的時(shí)候，直接請(qǐng)就好了，這是你的權(quán)利，不用跟我強(qiáng)調(diào)你的苦衷。

并且，朋友的老板會(huì)趕著他站起來(lái)去買(mǎi)杯咖啡走兩圈，晚上要是看到他登錄系統(tǒng)第二天就會(huì)說(shuō)我為什么晚上工作，他年假不休還要專(zhuān)門(mén)給他和HR拉個(gè)會(huì)問(wèn)你為什么不休假。

我們常常感嘆恍如隔世啊，這要是中國(guó)企業(yè)......有假期沒(méi)點(diǎn)理由都不好意思請(qǐng)吧？

前幾天，剛好看到一個(gè)關(guān)于請(qǐng)假恥辱的話題。

原博主是這樣說(shuō)的：

明明就是自己的假期?。讲〖俨缓靡馑颊?qǐng)，加班調(diào)休假不好意思請(qǐng)，年假不好意思請(qǐng)......總是擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)多想，擔(dān)心請(qǐng)假后的工作安排......但其實(shí)這就是我們的假啊，屬于我們的權(quán)利！今年一定要拒絕請(qǐng)假恥辱，大膽請(qǐng)假，享受自己的假期，畢竟加班的時(shí)候老板也沒(méi)有覺(jué)得不好意思?。?

為什么大家會(huì)有所謂的請(qǐng)假恥辱呢？

原生環(huán)境的影響。

這種恥辱其實(shí)是從學(xué)生時(shí)代開(kāi)始養(yǎng)成的，只要是請(qǐng)假，就會(huì)問(wèn)這問(wèn)那，不存在爽快批假，加之被拒絕多了，學(xué)生的自然會(huì)覺(jué)得恥辱，每次請(qǐng)假都有心理壓力。當(dāng)然這也和中國(guó)的教育制度、學(xué)校的管理有關(guān)，通常都不允許學(xué)生請(qǐng)假。到了職場(chǎng)，這種恥辱伴隨校園出來(lái)的人，而且職場(chǎng)請(qǐng)假更容易被拒絕。

比如說(shuō)：“你請(qǐng)假，今天的活誰(shuí)來(lái)干？”這是職場(chǎng)人重要性體現(xiàn)得最淋漓盡致的一刻。平日無(wú)事，一到請(qǐng)假的時(shí)候就成了不可或缺的人。

有多少人就因?yàn)榕碌⒄`工作事項(xiàng)，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢跟領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)假，心里擔(dān)憂著影響進(jìn)度，搞得打工人每次請(qǐng)假都得做一番心理斗爭(zhēng)。

講真，現(xiàn)在的職場(chǎng)生態(tài)已經(jīng)將打工人磨平了棱角，正常請(qǐng)假居然會(huì)有愧疚感和焦慮感。明明知道請(qǐng)假是打工人該有的權(quán)利，卻還是覺(jué)得對(duì)資本家有良心上的不安，這應(yīng)該是PUA拿捏的最高境界了吧？老板一句“你不干有的是人干”，其實(shí)讓很多打工人都會(huì)為此感到焦慮。生怕因?yàn)樽约旱恼?qǐng)假而耽誤工作，更怕因?yàn)樽约旱恼?qǐng)假喪失領(lǐng)導(dǎo)的垂青，甚至還怕因?yàn)檎?qǐng)假被邊緣化、崗位被替代。所以，焦慮是職場(chǎng)生態(tài)給的，也是自己由內(nèi)而外的滋生。其實(shí)這樣的職場(chǎng)文化，一直在潛移默化的影響著打工人，目的就是為了讓員工卑微的做事。那些所謂的高情商，教你怎么迎合領(lǐng)導(dǎo)，教你怎么敬酒，教你怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話，還教你怎么辭職后體面的散場(chǎng)……現(xiàn)在仔細(xì)來(lái)看，都是潛移默化的影響員工的心智，從來(lái)沒(méi)人會(huì)教你坦坦蕩蕩、大大方方的做事。

打工已經(jīng)讓人如此身心俱疲了，這時(shí)候才更要放大“放假是剛需”這個(gè)準(zhǔn)則，就像吃飯睡覺(jué)一樣，不是說(shuō)你不累，你就能一直高效的工作，累了效率自然大幅度降低，這東西就得分散開(kāi)才有效果。

可這時(shí)候搞調(diào)休就像一天吃八頓飯，吃完七八天不餓了似的，太難受了。

調(diào)休制度本質(zhì)上是黃金周制度的附屬品。

與其喊口號(hào)、發(fā)消費(fèi)券不如采取一些有力度、更實(shí)際、能感知的東西。

今年過(guò)年，很多人都說(shuō)剛回到家，屋子都沒(méi)收拾完，就要返工了，何來(lái)的年味。

這幾年基本都是除夕那天放年假，然后休息三四天，又買(mǎi)車(chē)票去大城市上班了，整年都在連軸轉(zhuǎn)。

中國(guó)的企業(yè)家身上有一種19世紀(jì)工業(yè)革命剛完成的復(fù)古感。

大家是否意識(shí)到一點(diǎn)，單位領(lǐng)導(dǎo)一邊讓你天天早7晚10全年無(wú)休，另外一方面又嫌棄你精力不濟(jì)效率下降。

那么造成這個(gè)問(wèn)題的原因在哪呢？

反正肯定不會(huì)在007、365身上，于是自然可以輕松得出結(jié)論…你精力不濟(jì)，你效率下降，都是你個(gè)人原因造成的。

是因?yàn)槟阃砩贤嬗螒?、打麻將、看視頻、打電話，反正就是不睡覺(jué)，所以一切都是你個(gè)人的責(zé)任。

所以，才會(huì)導(dǎo)致你下班以后根本不能自己決定做什么。

因?yàn)槟阆掳嗪笏龅囊磺蟹撬X(jué)的行為，都是在間接損害單位的利益。

一旦你不小心被單位發(fā)現(xiàn)了你有沒(méi)好好睡覺(jué)的嫌疑，自然就會(huì)被單位領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)防死守，想盡各種辦法敲打你了。

最后，你的娛樂(lè)、感情、愛(ài)好、思考等各種權(quán)利，在本就被壓縮到極限的時(shí)間里，再一次被剝奪了。

可休息是為了更好的工作，工作是為了更好地生活。

要讓人們能得到真正有效的休息和放松，感受到生活的美好和意義，人們才會(huì)更有生活的幸福感和奮斗前進(jìn)的動(dòng)力。

一直在喊擴(kuò)大內(nèi)需、增強(qiáng)消費(fèi)能力，一方面要讓大家收入得到提升，另外一方面也要讓人們有自己的非工作時(shí)間，才能去享受生活、去消費(fèi)、去外出旅行，才能帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

反之，都沒(méi)時(shí)間精力去享受生活、去花錢(qián)了，還怎么擴(kuò)大內(nèi)需、提升消費(fèi)能力...

最后，想給小年輕們一個(gè)小建議，家里如果不是富二代的，家里沒(méi)有很多米的，考不上公的普通大學(xué)生，又想老老實(shí)實(shí)打工的，首選外企。

哪怕是很普通的工作，但一定首選外企，然后你就會(huì)聽(tīng)到選擇私企的人給你如何如何抱怨了。

在外企，你會(huì)享受比別人多的假期，加班工資，年終福利，各種隱藏福利。

聰明的人不會(huì)在午休或者晚上睡覺(jué)的時(shí)候拼命學(xué)習(xí)，努力的人不會(huì)一個(gè)勁的去看自己的工作成果，擅長(zhǎng)練習(xí)的人永遠(yuǎn)不會(huì)把一整天的時(shí)間都花在練習(xí)上，進(jìn)退有度，才是可持續(xù)性的。然而這三樣都不是現(xiàn)在所擁有的，不說(shuō)了，想念我的德國(guó)老板了......

小互動(dòng)：你如何看待今年清明節(jié)只放一天假的“不調(diào)休”？

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